+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Декретница хочет работать по совместительству

Декретница хочет работать по совместительству

Декрет по совместительству вполне возможен. Поскольку такого запрета на работу по нескольким профессиям не содержится, то работать можно. Однако следует указать несколько существенных особенностей: Во время декрета за женщиной сохраняется ее рабочее место, куда выйдет по окончанию отпуска. Поэтому, изменение основной работы возможно только при условии увольнения с прежней. Это значит, что женщина может иметь только дополнительный заработок и работать по совместительству; Когда работник до ухода в отпуск трудился по совместительству, он может продолжать также и работать.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как работать после декрета

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что нужно знать нанимателю и работнику про отпуск по уходу за ребенком

При этом кадровики чаще всего в данной ситуации производят оформление посредством перевода, дополнительного соглашения либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Кроме того, автор пытается найти ответы на следующие вопросы: Очень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной.

При этом чаще всего данную процедуру оформляют посредством расторжения трудового договора о работе по совместительству и заключением нового трудового договора с работником как по основному месту работы. Между тем указанный вариант может оказаться не выгодным ни работнику, ни работодателю. Поэтому в данной статье мы рассмотрим, каким образом возможно переоформить отношения с совместителем без его предварительного увольнения.

Совместительство — это вид договора или его условие? Давайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день. Итак, в соответствии со ст.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы внутренние совместительство , так и у других работодателей внешнее совместительство.

Отметим, что в трудовом договоре необходимо указать на то, что работа является совместительством. Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство — отдельный вид договора либо одно из его условий.

С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий ст. Кроме того, особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена глава 44 ТК РФ. С другой стороны, перечень ст. Между тем, по мнению Роструда, работа по совместительству — это одно из условий трудового договора.

Мнение Свернуть Показать Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда: Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено частью четвертой статьи ТК РФ.

Кто вправе делать запись о совместительстве? По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство ст.

В данном случае порядок заполнения трудовой книжки выглядит следующим образом2: В аналогичном порядке производится запись об увольнении с работы по совместительству.

Пример 1 Образец заявления о внесении записи о работе по совместительству Свернуть Показать Образец справки о работе по совместительству Свернуть Показать Образец заполнения трудовой книжки о приеме на работу по совместительству Свернуть Показать Часто возникает вопрос, что в данном случае подразумевается под основным местом работы: Если мы обратимся к ст.

Аналогичного мнения придерживаются и в Роструде. Если записи о приеме и увольнении с работы по совместительству не были внесены в трудовую книжку работника своевременно, в период такой работы, то они, по нашему мнению, могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Возможно ли автоматическое преобразование совместительства в основное место работы? Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку.

Возникает коллизия: Поэтому закономерен следующий вопрос: По нашему мнению, ни о какой автоматической трансформации договора совместительства речи быть не может. Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать работодателю об увольнении с основной работы.

Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон ст. Схожее мнение прозвучало и от специалиста Роструда.

Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы. Законен ли перевод? Достаточно часто совместителей переоформляют на основное место работы посредством перевода.

Однако, по нашему мнению, процедура перевода здесь не подходит. Согласно ст. В нашем же случае никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит.

Что же касается переоформления трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу, то такой вариант, по нашему мнению, противоречит нормам трудового законодательства и в этой связи применяться не может.

Переоформляем через допсоглашение В данном случае наиболее реалистично выглядит процедура перевода совместителя в основные работники посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда.

Тем более что специалисты Роструда считают, что совместительство — это не вид договора, а одно из его условий. Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.

Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом распоряжением работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.

Обратите внимание: Роструд в письме от При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия.

Не забывайте, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме ст. В письме Роструда от Итак, в этом случае следует после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном при его наличии наименовании организации внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной.

При этом в графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ распоряжение. Сложность заключается в том, что совершенно не понятно, какую конкретно запись следует внести в трудовую книжку работника, так как об этом ничего не сказано в законодательстве.

Указанный вопрос мы адресовали в Роструд. Ни ТК РФ, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника. Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление работнику каких-либо льгот, гарантий и компенсаций.

В этой связи полагаем, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа распоряжения работодателя в трудовую книжку работника, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству, необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника.

Эта запись может быть примерно следующего содержания: Также в письме от Так вот, в этом случае записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное и сокращенное наименование организации. Затем вносится запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ распоряжение и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Пример 4 Образец заполнения трудовой книжки при переводе совместителя в основные работники на основе рекомендаций, данных Рострудом Свернуть Показать Исходя из вышеизложенных разъяснений специалистов Роструда, можно сделать следующие выводы: Однако в этом случае не понятно, какую запись следует внести в трудовую книжку работника, так как данный вопрос не урегулирован законодательством.

Как видите, вам для оформления трудовой книжки следует либо воспользоваться рекомендациями Роструда, либо переоформить отношения с работником путем расторжения трудового договора на совместительство и заключением нового трудового договора по основному месту работы.

С нашей точки зрения, второй вариант наиболее оптимальный, так как только в этом случае не возникает никаких противоречий с позицией законодательства. Кстати, иногда дополнительным аргументом в пользу этого варианта приводят ст.

Роструд в письмах от Сноски Свернуть Показать Постановление Госкомстата от Вернуться назад Пункт 3. Вернуться назад на.

Возможна ли работа на условиях неполного рабочего времени в период декретного отпуска

В заявлении о предоставлении отпуска целесообразно указать срок, на который запрашивается предоставление отпуска. Если срок не конкретизирован, то отпуск предоставляется до даты, когда ребенку исполняется три года. Срок отпуск по уходу за ребенком может прерываться? Отпуск по уходу за ребенком прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании ч. Основанием для прерывания отпуска будет являться приказ нанимателя о предоставлении матери ребенка отпуска по беременности и родам.

Трудовое право Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Он вышел на работу на неполный рабочий день, сокращенный на 1 час. Также оформлено внутреннее совместительство на 0,25 ставки.

Заключение Одно из таких обстоятельств — самое счастливое время для каждой женщины, именуемое как беременность и роды. Но что делать, если будущая мама не хочет покидать рабочее место за два месяца до появления малыша? Возможно ли ей остаться еще ненадолго? На эти вопросы мы будем отвечать в рамках статьи.

Выход из декретного отпуска досрочно

При этом кадровики чаще всего в данной ситуации производят оформление посредством перевода, дополнительного соглашения либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Кроме того, автор пытается найти ответы на следующие вопросы: Очень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом чаще всего данную процедуру оформляют посредством расторжения трудового договора о работе по совместительству и заключением нового трудового договора с работником как по основному месту работы. Между тем указанный вариант может оказаться не выгодным ни работнику, ни работодателю. Поэтому в данной статье мы рассмотрим, каким образом возможно переоформить отношения с совместителем без его предварительного увольнения.

Разбираемся с внешними совместителями

Такое определение дано в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций Приказ Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства финансов Украины от Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях. Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством. Совмещение профессий или должностей осуществляется в рамках одного трудового договора.

Можно ли устроиться на работу во время декрета Труд женщин в период беременности и ухода за детьми регулирует гл. В состав социальных гарантий, предоставляемых женщине в период беременности и после родов, включается декретный отпуск.

Срочно нужно решить один вопрос. Моя супруга вышла в отпуск по беременности и родам. После родов планирует взять отпуск по уходу за ребенком, на 1 год.

Совместители: принимаем, переводим, увольняем

Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая. Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года.

Иначе говоря, она вправе прервать его в любой момент и выйти на работу. Рассмотрим вопросы, которые могут возникнуть на практике в указанной ситуации, а также в связи с работой декретницы во время нахождения в отпуске по уходу. Прервав отпуск по уходу… Ситуация 1. Работница планирует выйти на свою основную работу. Нужно ли ей предупреждать об этом нанимателя? Декретница вправе в любое время прервать отпуск по уходу и выйти на работу.

Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?

На вопросы отвечала Е. Забрамная, юрист, к. Разбираемся с внешними совместителями В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. Предлагаем вниманию читателей ответы на самые интересные вопросы. Новикова, г. Ульяновск Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству. Можем ли мы в трудовом договоре прямо записать, что ему запрещено работать по совместительству? Работники могут трудиться по совместительству в свободное от работы у вас время у неограниченного числа работодателей ст.

Он вышел на работу на неполный рабочий день, сокращенный на 1 час и еще хочет устроиться по совместительству на 0,25 ставки?.

В отдельных случаях этот период может быть увеличен, — например, если беременность многоплодная, или были осложненные роды. За все время нахождения работницы в отпуске ей выплачивают пособие. Денежные средства начисляются за календарные дни, поэтому производится оплата выходных и праздничных дней. Отпуск по уходу за ребенком предоставляет в соответствии со ст. Для его оформления работница также должна передать работодателю заявление.

Работа во время декретного отпуска

ТК РФ: Статья Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

Соблюдаете ли вы трудовое законодательство? Может ли работник в нашей стране защитить свои права? Насколько серьезен конфликт между трудом и капиталом в России?

В том числе и при оформлении декрета.

Запрещено лишь привлечение к сверхурочной работе. На наш взгляд, работодателю не следует пользоваться этим пробелом трудового законодательства и привлекать беременную женщину к работе за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени как к сверхурочной работе, так по аналогии и к работе в режиме ненормированного рабочего дня. Привлечение беременных женщин к такой работе является незаконным, даже если оно осуществляется с их письменного согласия или по их просьбе. Обращаем внимание читателей на то, что посменная работа беременным женщинам не запрещена, однако при этом необходимо следить, чтобы смена сотрудницы не попадала на праздничный день по списку, приведенному в статье ТК РФ. Это относится как к командировкам по России, так и к командировкам за рубеж в том числе однодневным.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу: Целую ставку не дают, хотя она отбила все пороги.

.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Светозар

    От бюджета отталкиваться это товарищ корнев считай отталкиваться от льдины среди ледовитого океана. сколько смотрю американски каналы везде карта мира у них без России. не возникает вопроса почему у них Россия за страну не считается? птому что они засчет нее живут. а гражданам их страны об этлм знать не нужно. и ты мне рассказываешь о том что от нашего бюджета что то зависит? и еще и моя пенсия от него зависит или зарплата: не от бюджета а от америкосов она зависит.

  2. troopwainahenc

    Также, откладывая деньги на квартиру или машину, за это время инфляция на 20-30 сожрет ваши деньги.

  3. Вениамин

    Не с того начал.

  4. Мариетта

    Так они половину. Или проценты выплатили и все! зарплата вовремя ? Да,вовремя

  5. Надежда

    Тарас ты не всё правильно говоришь Дело в том что для снятия с учета автомобиля скажи в Германии не нужен никакой автомобиль не нужен владелец автомобиля достаточно иметь большой бриф Это не тот который ты будешь с собой постоянно то есть основной документ на машину и достаточно чтобы ты автомобиль небо не заявлен был в угоне Вот и снимаешь с учета без предъявления автомобиля никто никаких номеров не предъявляет не проверяет

  6. pilicha

    Тарас, при всем уважении 60 дней работают не так. 60 дней даются на год. Перечитайте внимательно статью 380 пункт 4 митного кодекса. Срок может прерываться и нигде не сказано один раз

  7. Инна

    А что мы тут сидим и рассуждаем на тему как это должно быть? Мой опыт общения с банковскими работниками говорит о том, что понятие на местах подразумевает каждого работника банка. А их тысячи (не считала, точно не знаю). Поэтому результат таких действий банков совершенно непредсказуемый и никем не контролируемый процесс.

  8. Наталия

    Смотря в какой степени симпатия между нарушителем и охранником. Возможно, компромисс это только начало

  9. exppater

    Ребята, это нас проверяют на степень рабства!

  10. goenettver

    Цікаво чи можуть родичі ,наприклад в Польщі,скласти заповіт в якому вкажуть ,що мені буде належати авто.Чи звільняюся я в такому випадку від сплати податків?

© 2018 essexpubwalks.com