+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Постановка на миграционный учет иностранного работника работодателем

Постановка на миграционный учет иностранного работника работодателем

Взносы с временно пребывающих иностранцев в году Миграционный учет иностранных работников проводит Федеральная миграционная служба и ее территориальные подразделения. Все иностранные работники подлежат миграционному учету независимо от их статуса временно пребывающие, постоянно или временно проживающие п. Например, для глав иностранных государств и глав их правительств, въехавших в Россию по приглашению, моряков — членов экипажей военных кораблей, прибывших в РФ с официальным визитом, и пр. Их ставить на миграционный учет не нужно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ситуации, когда НЕ НАДО подавать уведомление по иностранцам. МА: выпуск 7

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сроки постановки на миграционный учет иностранных граждан

Постановка на миграционный учет граждан других государств: Место пребывания иностранца или лица без гражданства — это жилое помещение, где этот человек действительно проживает или организация, адрес которой указывается при регистрации.

При этом организация должна располагать жилым фондом. Принимающая сторона — это физическое лицо граждане России или иностранцы с ПМЖ и организации, которые предоставили прибывшему иностранному гражданину место проживания. В законе четко прописано, что теперь регистрация по месту работы возможна, только если человек фактически проживает по адресу компании.

Это очень важный момент, ведь раньше можно было зарегистрировать мигранта по юридическому адресу работодателя, даже если он проживал в арендованной квартире с другим расположением.

С 20 марта по-новому уведомляйте МВД о работниках-иностранцах Правительство скорректировало правила миграционного учета иностранцев. Изменения вступили в силу с Их много, но эксперты журнала "Справочник кадровика" выделили и прокомментировали для вас основные положения.

Узнайте, что вы теперь должны прикладывать к уведомлению, какие реквизиты указывать и как подавать уведомление об убытии иностранца. Суть изменений Если обобщить, то внесенные изменения означают, что: Работодатели не имеют права регистрировать работников-мигрантов по юридическому адресу компании.

За исключением случаев, когда по этому адресу есть жилое помещение, где и будет фактически жить сотрудник. Постановка иностранца на миграционный учет — это обязанность принимающей стороны.

Как изменения повлияли на порядок постановки на учет иностранных граждан Так как в году миграционный учет иностранных граждан в Российской Федерации происходит уже по-новому, у многих работодателей возникает вопрос — что делать с теми работниками, которые уже зарегистрированы по юридическому адресу компании?

В законодательстве есть ответ: Если после этого человек снова вернется на работу, его надо будет зарегистрировать по адресу проживания. Сделать это должна принимающая сторона.

Вот как это выглядит на практике: Гражданин Польши, Каролек Хмелевский получил приглашение на работу от российской компании и по приезду бы зарегистрирован по ее юридическому адресу.

Постановка произошла 5 апреля года. Для проживания Каролек арендовал жилье по адресу: Москва, Третья улица строителей, дом 25, кв. В марте года Каролек использовал свой отпуск, чтобы съездить на родину. После его возвращения прежняя регистрация по адресу компании станет недействительной и повторять ее нельзя.

Постановкой должен заняться владелец арендованной квартиры. Лучше всего, чтобы постановкой занимались именно собственники жилья. Практика показывает, что миграционные службы часто отказывают тем, кто регистрирует иностранцев по доверенности, даже если она оформлена по всем правилам.

Таким образом, миграционный учет иностранных граждан в Российской Федерации стал более строгим по отношению к арендодателям — у них появилась новая обязанность. Если ею пренебречь, может последовать штраф в размере — рублей.

Но на практике добавляется хлопот и им. Новые правила подразумевают всего два законных варианта проживания: Найти арендодателя, который согласится заниматься процедурой. Как правило, это означает дополнительное время на поиски жилья и более высокую арендную плату, чем в случае с российскими арендаторами.

Длительно проживать в гостинице, хостеле или в другой организации, которая предоставляет гостиничные услуги. Это может быть даже туристическая база или кемпинг. Но в любом случае все это повышенные затраты или определенные неудобства.

Работа в этот день производилась по другому графику — с часовыми сменами. В качестве компенсации Н. В этих случаях человек становится нелегалом и возникает дополнительный риск для работодателя.

Да, новый закон не обязывает компании этим заниматься, но косвенная обязанность контролировать регистрацию все же есть. Дело в том, что работодателю грозит наказание за использование труда нелегалов. Что должен сделать работодатель Формально, работодатель должен лишь проконтролировать, что нанятый им житель другого государства или человек без гражданства состоит на учете в миграционной службе, причем адрес регистрации совпадает с тем, где работник постоянно проживает.

Но давайте рассмотрим с практической точки зрения: Самостоятельно найти жилье и заранее договориться с арендодателем о регистрации. Убедиться, что это собственник и риск отказа минимален.

Проконтролировать, что регистрация действительно сделана. Договориться с хостелом или отелем о размещении своих сотрудников. Оборудовать жилые помещения по юридическому адресу своей компании и самостоятельно учитывать прибывших из-за рубежа сотрудников.

Подписать арендный договор с владельцами жилья и предоставлять его иностранным работникам в субаренду. В этом случае закон позволяет компании-работодателю заниматься регистрацией мигрантов.

При этом в миграционные органы надо предоставить договор аренды и доверенность на представителя. Как видите, законных способов правильно зарегистрировать работника-иностранца немало.

Но все они подразумевают определенные затраты времени и средств со стороны работодателя. Тем, кто захочет по старинке зарегистрировать работника по юридическому адресу организации, хотя жилых помещений там нет, грозит нешуточный штраф.

Это может быть расценено как предоставление фальшивых данных об иностранцах и повлечь штраф в сумме — рублей статья Что еще может сделать работодатель Проконтролировать, что документы для постановки на миграционный учет подготовлены правильно.

Часто приезжающие из-за рубежа работники плохо знают русский язык и недостаточно разбираются в российском законодательстве.

Физические лица, которые предоставляют жилье, тоже не горят желанием разбираться в бюрократических процедурах.

Будет надежнее, если работодатель сам подготовит документы для регистрации. Объяснить нанятым мигрантам новый порядок миграционного учета Поскольку ответственность за нелегальный труд лежит не только на работодателе, но и на работнике, тому тоже стоит взять на контроль процесс своей регистрации.

Для этого ему может понадобиться помощь переводчика или юриста. Если работодатель это предоставит, риски заметно снизятся. Можно с уверенностью сказать, что изменения введены не для того, чтобы добавить рядовым россиянам проблем. Специалисты считают, что это оправданная мера, которая поможет оптимизировать работу с мигрантами.

В числе основных целей закона: Сделать учет более точным и прозрачным. Это упростит российским властям определение местонахождения иностранцев. Повысить уровень ответственности работодателей, которые используют труд иностранных граждан.

Легализовать деятельность владельцев жилья, которые сдают свою собственность иностранцам. Исключить нарушения, которые ранее были связаны с тем, что иностранцам было сложно самостоятельно проходить регистрацию.

Важный момент — повышение требований к трудовым договорам, заключаемым с мигрантами. Есть мнение, что в КоАП появятся изменения, связанные с наказанием работодателей, которые привлекают к работе лиц без трудового договора, а также иностранцев, которые трудятся нелегально.

Исключения для граждан: Таджикистан — 15 дней. Ранее это было обязанностью самого мигранта. В новой редакции, согласно Постановлению, формулировка изменена. Теперь заявление должна подавать принимающая сторона, а сроки и порядок действий остаются такими же, как в Федеральном Законе.

Есть изменения и касательно сроков, в которые осуществляется процедура. Теперь временная регистрация длится столько, сколько укажет заявитель. Главное — чтобы срок не превышал нормативов временного пребывания иностранца в РФ и не противоречили международным договорам России.

Для большинства иностранцев срок временной регистрации — 90 дней. После этого надо получить вид на жительство или покинуть Россию. Вернуться можно через 90 дней. Исключение — граждане некоторых стран и высококвалифицированные специалисты, которые могут быть зарегистрированы на срок действия трудового договора.

Миграционный учет иностранных граждан

На временную регистрацию по месту работы, а точнее на проверку, подготовку и подачу документов в МВД, у работодателя есть лишь 7 дней. То есть иностранного сотрудника на миграционный учет работодатель в обязательном порядке должен поставить в течение недели. При этом важно учесть, что заполнить бланк безошибочно с первого раза практически невозможно, а затягивать его подачу в МВД ни в коем случае нельзя, поскольку несвоевременное уведомление грозит работодателю крупным штрафом и приостановкой деятельности его компании. Кроме того, в случае допущения малейшей ошибки или неточности при заполнении бланка уведомление просто не примут, и тогда работодателю придется снова крайне внимательно перезаполнить бланк, снова простоять кучу времени в очереди и при этом успеть уложиться в оставшийся период сжатого срока подачи уведомления о постановке сотрудника на учет.

Постановка на миграционный учет граждан других государств: Место пребывания иностранца или лица без гражданства — это жилое помещение, где этот человек действительно проживает или организация, адрес которой указывается при регистрации.

Изменения подготовлены МВД после того, как были уточнены обязанности физических и юридических лиц, выступающих принимающей стороной для иностранных граждан. Поправки, о которых необходимо знать: Среди документов: В то же время родители должны предоставить принимающей стороне документ, удостоверяющий личность иностранного ребенка и признаваемый Российской Федерацией в таком качестве. Его можно получить в дипломатическом представительстве или консульстве; в самом уведомлении нужно дополнительно указать реквизиты документа, подтверждающего право пользования помещением, предоставляемым для проживания иностранцу; для снятия с учета принимающая сторона должна уведомить об убытии иностранного гражданина.

Работники-мигранты: оформление на работу, особенности трудовых отношений

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Эти изменения касаются всех иностранцев, временно пребывающих в России, включая высококвалифицированных специалистов ВКС и въезжающих в безвизовом порядке. Регистрация по адресу организации-работодателя теперь возможна, только если работник фактически проживает в помещении работодателя. В остальных случаях иностранные граждане должны быть поставлены на учет по адресу квартиры или гостиницы, где они фактически живут в России. Санкции за нарушение правил миграционного учета весьма серьезные: Это уже вторая попытка законодателей изменить систему миграционного учета. В г. Это вызвало многочисленные жалобы работодателей.

Миграционный учет иностранных граждан

Новые правила миграционного учета в России: При этом сложно стало не только мигрантам, но и работодателям, которые ранее могли поставить на учет иностранного работника по адресу офиса, но сам сотрудник не проживал там. Сейчас же работодателю надо искать другие пути. Давайте разберемся как можно решить эту проблему и на столько ли это сложно.

Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг и получившего разрешение на работу с соблюдением требований настоящего Федерального закона, продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию. Работодателем является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров.

Как правильно зарегистрировать иностранного сотрудника За нарушение компании грозит штраф до 1 млн руб. Практически каждый иностранец, въехавший в Россию, должен встать на миграционный учет. Миграционный учет делится на:

Что нужно знать работодателю о миграционном учете

Также законодательство предусматривало обязательное снятие с учёта принимающей стороной иностранного гражданина в случае его убытия. За десять лет законодательство в этой сфере подверглось некоторому смягчению, и срок постановки на миграционный учет по умолчанию с трех дней увеличился до семи рабочих дней, а для большинства государств он изменился ещё значительнее. Да и снимать иностранных работников с учёта больше не требуется.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о снятии иностранных граждан с миграционного учета от 29.07.2018!

Также в году действует Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от Новый закон внес конкретику в понятие миграционного учета, а также уточнил что может быть местом пребывания иностранного гражданина, по адресу которого он может зарегистрироваться и круг лиц, которые могут поставить иностранного гражданина на миграционный учет в году. Кроме того в новом законе об уточнениях в миграционном учете четко описаны основания для постановки иностранцев на миграционный учет по месту пребывания. Данные законы о миграционном учете описывают механизм учета иностранных граждан, которые временно пребывают или проживают в Российской Федерации, а также описывают правила регистрации мигрантов по месту жительства или по месту пребывания. Помимо этого в них прописаны права и обязанности иностранных граждан при осуществлении миграционного учета. Цели миграционного учета иностранцев в РФ Миграционный учет иностранных граждан осуществляется для следующих целей:

Миграционный учет иностранных работников

Малый бизнес Должна ли организация-работодатель при постановке иностранного работника на миграционный учет по месту пребывания по месту нахождения организации представлять документы, подтверждающие предоставление работнику в пользование благоустроенного жилого помещения? Должна ли организация-работодатель при постановке иностранного работника на миграционный учет по месту пребывания по месту нахождения организации представлять документы, подтверждающие предоставление работнику в пользование благоустроенного жилого помещения? При постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания не требуется представление документа, подтверждающего право пользования жилым помещением. Обоснование вывода: Порядок постановки на миграционный учет иностранных граждан урегулирован Федеральным законом от Согласно ч. Сторона, принимающая постоянно проживающего в РФ и прибывающего в место пребывания иностранного гражданина, обязана представить уведомление о его прибытии в орган миграционного учета не позднее семи рабочих дней со дня прибытия, а с письменного согласия принимающей стороны такой иностранец вправе самостоятельно уведомить о своем прибытии в место пребывания соответствующий орган миграционного учета п. Под принимающей стороной закон понимает граждан и организации, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность находится п.

Вопросы по миграционному учету иностранных граждан в России. Новости прибытии иностранного гражданина подается в отношении работника, который То есть, если это постановка на миграционный учет работодателем.

МВД отвечает на вопросы ВТП 8 июля была ограничена регистрация иностранных работников по адресу работодателя. Российско-Германская внешнеторговая палата вела интенсивный диалог с соответствующими органами и передала им список вопросов. Краткое содержание В целом, наше мнение было услышано. В настоящее время согласовывается проект федерального закона, согласно которому станет возможной:

Новые правила регистрации: МВД отвечает на вопросы ВТП

.

Как изменился миграционный учет иностранных граждан

.

.

.

Работники-иностранцы: новые правила постановки на учет

.

Как теперь регистрировать иностранного cотрудника?

.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вероника

    А вы тут про заявления.

  2. Антонина

    Скажите в каких нормативных документах можно почитать о правильном использовании приборов: погодные условия, обязательна ли тринога или модно с руки, обязательно ли наличие знака о фиксации и можно ли оспаривать решения приотсутствии выполненных норм вышеизложенного. Спасибо

  3. guirecle

    У вас есть отличительная черта: Вы говорите ровно, как робот, и при этом полезно и интересно

  4. Анатолий

    Ура, поменьше станет неэволюциированных водительов

  5. Максим

    Тут всё просто. Насрать на следователя и на всю окружающую среду. Если забирают из дома, пусть ломают дверь. За это время успеете всех предупредить и всё убрать. При допросе сразу же скажИте что по данному делу хотите дать письменные показания. И грамотно пишете, что задержаны и доставлены незаконно и к предъявленным обвинениям или вопросам никакого отношения не имеете. ФСЁ! Больше НИЧЕГО не пишите и не подписывайте! Ссылаясь на статью 51-ю. На всякие ухищрения мол Подпишите, что отказываетесь от показаний и т.д. не реагируйте. Говорите, что дадите показания в суде. И ещё. В ИВС, (изолятор временного содержания к вам ОБЯЗАТЕЛЬНО подсадят друга по несчастью. Никакой инфы по делу!

  6. seicoizakur

    Надо было песенку допеть всё-таки(выборы выборы кандидаты пидоры)

© 2018 essexpubwalks.com